Unsere Methodik

Das richtige maßgeschneiderte Rekrutierungsverfahren legen Sie gemeinsam mit uns fest. Dieses kann die Direktansprache, die anzeigengestützte Suche als Printsuche, die Online-Suche oder auch eine Kombinationssuche sein.

Durch ein persönliches Gespräch mit Ihnen, lernen wir Ihre spezifischen Anforderungen und individuellen Bedürfnisse an den neuen Mitarbeiter kennen und bekommen ein Verständnis für Ihr Unternehmensumfeld und ihre Unternehmenskultur.

Daraufhin identifizieren wir in den relevanten Unternehmen die geeigneten Persönlichkeiten und sprechen diese an. Es folgt die Qualifikation der Personen auf Eignung. Wir stellen die besten Kandidaten vor und begleiten den weiteren Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei erhält der Mandant regelmäßig über den Verlauf der Suche Feedback. Diese Rückkopplung vom Markt erzeugt  Vertrauen und wird von den Klienten aufgrund erhöhter Kosteneffizienz sehr geschätzt.

Der Suchprozess setzt sich so lange fort, bis der geeignete Kandidat feststeht. Selbstverständlich stehen wir unseren Klienten durch intensive Kommunikation nach einem erfolgreichen Vertragsabschluss für einen nachhaltigen Integrationsprozess zur Seite.

1.Definition des Kandidatenprofils auf Basis des Kompetenzmodells.
2. Erarbeitung einer Zielfirmenliste, wo die Kandidaten mit der gesuchten Erfahrung und den erwünschten Eigenschaften gefunden werden könnten.
3. Wir identifizieren potenzielle Kandidaten.
4. Wir beurteilen, qualifizieren und präsentieren potenzielle Kandidaten.
5. Auf Wunsch des Mandanten nehmen an jeder ersten Besprechung des Kunden mit dem Kandidaten teil.
6. Wir prüfen die Referenzen.
7. Wir unterstützen bei Vertragsverhandlungen.
8. Abschliessende Kommunikation nach Beendigung des Auftrags. Auf Wunsch unterstützen wir Sie während der Integrationsphase des neuen Mitarbeiters.